Kilépés a tartalomba
infoblokk_kedv_final_RGB_ESZA
  • Paktum
    • Bemutatkozás
    • Tagok
    • T.O.P-6.8.2-15-GY1
    • T.O.P-6.8.2-16-GY1
    • Paktumiroda
    • Foglalkoztatási Fórum
    • Irányító Csoport
    • Munkacsoportok
  • Munkáltatóknak
  • Álláskeresőknek
  • Munkacsoportok
    • Pályaorientációs Munkacsoport
    • Vállalkozásfejlesztési Munkacsoport
    • Esély Munkacsoport
  • Hírek
Menü
  • Paktum
    • Bemutatkozás
    • Tagok
    • T.O.P-6.8.2-15-GY1
    • T.O.P-6.8.2-16-GY1
    • Paktumiroda
    • Foglalkoztatási Fórum
    • Irányító Csoport
    • Munkacsoportok
  • Munkáltatóknak
  • Álláskeresőknek
  • Munkacsoportok
    • Pályaorientációs Munkacsoport
    • Vállalkozásfejlesztési Munkacsoport
    • Esély Munkacsoport
  • Hírek

Így lehet talpraállni egy leépítés után

  • június 24, 2020

Jon Friedman, amerikai újságíró 2013-ban egy nap arra ébredt, hogy megszűnt addig sikeresnek vélt újságírói karrierje. Az akkori leépítések utolérték a munkahelyét, ötvenévesen maradt munka nélkül. Nem túl kecsegtető kilátások, mégis, utólag visszagondolva úgy érzi, nyertesként jött ki a helyzetből. Végül az írói szakmát elhagyva, tanárként helyezkedett el, és boldog a változással.

Most a koronavírus következtében elbocsátott dolgozóknak szedte össze azokat a Next Avenue magazinban a tanácsokat, amik neki jól jöttek a karrierje újraindításában:

Ne merüljünk el az önsajnálatban! Fontos, hogy tudatosítsuk, nem vagyunk személyesen felelősek a járvány miatti leépítésért. Higgyünk magunkban és abban, hogy vár bennünket egy jó munkahely!

Legyünk magabiztosak! Jon egy olyan esetről mesél cikkében, amikor megkérdezték, nem ismer-e egy jó tanárt, akit ajánlana egy munkahelyre. Ahelyett, hogy megkérdezte volna az ismerőseit, azt mondta, hogy saját magára gondolt: és rögtön, ott helyben be is bizonyította a rátermettségét pár előadás-ötlettel.

Haladjunk az árral! Mondjunk igent olyan lehetőségekre, amiken korábban – egy stabil munkahellyel a hátunk mögött – sokat gondolkodtunk volna. Mikor próbáljunk ki új dolgokat, ha nem most?

Cikk folytatása elérhető itt.

További híreink

Az oktatási rendszer változásának a tanulók és cégek is nyertesei lehetnek

2021-02-17

Az oktatási rendszer változásának a tanulók és cégek is nyertesei lehetnek. A megyei iparkamara ágazati munkacsoportjai segítik a duális képzésben résztvevő vállalatokat

Így dolgozunk a járvány után

2021-02-01

Ha a COVID elleni tömeges védőoltásokkal eljön az „új normális”, az nem jelenti a régi munkavégzés teljes visszatérését. Amerikai szakértők az irodától

Top 5 trend 2021-ben a cafeteriában

2021-02-01

A korábbi évekhez képest több a kérdőjel a cégeknél, hogyan is nézzen ki az idei cafeteriarendszer. A covidjárvány hullámzása nehézzé teszi a

Elérhetőség
  • Győri Térségfejlesztési és Projektmenedzsment Kft.
  • 9027 Győr, Tóth László u. 1.
  • +36 96 515 630
  • +36 96 515 630

Linktár

GYIK

Hírlevél

Iratkozzon fel hírelvelünkre!

Minden jog fenntartva © Győri Járási Foglalkoztatási Paktum –  2018

A weboldalon a minőségi felhasználói élmény érdekében sütiket használunk.

A honlap felhasználói élményének fokozása érdekében sütiket alkalmazunk. Ezeket a beállításokoldalon lehet módosítani.

FIGYELEM!

TÁJÉKOZTATJUK TISZTELT ÜGYFELEINKET, HOGY A JÁRVÁNYÜGYI HELYZETRE MIATT AZ ÜGYFÉLFOGADÁS SZÜNETEL!

Tovább az oldalra
GYTP-Paktum
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.

Feltétlenül szükséges sütik

A feltétlenül szükséges sütiket mindig engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez.

Amennyiben ez a süti nem kerül engedélyezésre, akkor nem tudjuk elmenteni a kiválasztott beállításokat, ami azt eredményezi, hogy minden egyes látogatás alkalmával ismételten el kell végezni a sütik engedélyezésének műveletét.

Süti szabályzat

More information about our Cookie Policy