Kilépés a tartalomba
infoblokk_kedv_final_RGB_ESZA
  • Paktum
    • Bemutatkozás
    • Tagok
    • T.O.P-6.8.2-15-GY1
    • T.O.P-6.8.2-16-GY1
    • Paktumiroda
    • Foglalkoztatási Fórum
    • Irányító Csoport
    • Munkacsoportok
  • Munkáltatóknak
  • Álláskeresőknek
  • Munkacsoportok
    • Pályaorientációs Munkacsoport
    • Vállalkozásfejlesztési Munkacsoport
    • Esély Munkacsoport
  • Hírek
Menü
  • Paktum
    • Bemutatkozás
    • Tagok
    • T.O.P-6.8.2-15-GY1
    • T.O.P-6.8.2-16-GY1
    • Paktumiroda
    • Foglalkoztatási Fórum
    • Irányító Csoport
    • Munkacsoportok
  • Munkáltatóknak
  • Álláskeresőknek
  • Munkacsoportok
    • Pályaorientációs Munkacsoport
    • Vállalkozásfejlesztési Munkacsoport
    • Esély Munkacsoport
  • Hírek

Tippek a referencia megadásához

Ahogy munkákra pályázunk, sokszor gondolkodunk rajta, hogy hogyan és milyen formában adjuk meg a referenciaigazolásokat.
  • május 28, 2020

Tegyük be egyből az első jelentkezési csomagunkba? Vagy írjuk bele az önéletrajzba? Mi a jó megoldás?

A válasz az, hogy ezeket nem kell. Az egy, maximum két oldalas önéletrajzban ez az értékes hely totális pazarlása. Egy HR-es vagy toborzó nem tud minden jelentkezéshez minden referenciát felhívni, de még azoknál sem, akiket interjúra hívnak, erre egyszerűen nincs kapacitás. Ne erre pazaroljuk a CV-ben a helyet.

Mi a helyzet azzal, hogy “Referenciát kérésre tudok megadni.” ?

Ezt is kerüljük. Azért nem, mert alapvetően ebből indulnak ki, hogy egy “normális” jelölt ezt amúgy is megteszi. Ne írjunk le olyat, amit amúgy is magától értetődőnek vesznek.

Viszont, ami nagyon fontos, hogy mindig legyen “kéznél”. Általában akkor kérnek rólunk referenciát, ha már amúgy ajánlatot szeretnének nekünk adni. Na ilyenkor viszont nem húzhatjuk az időt azzal, hogy előkeressük a régi főnökeinket.

Forrás:https://allasorias.hu

További híreink

Az oktatási rendszer változásának a tanulók és cégek is nyertesei lehetnek

2021-02-17

Az oktatási rendszer változásának a tanulók és cégek is nyertesei lehetnek. A megyei iparkamara ágazati munkacsoportjai segítik a duális képzésben résztvevő vállalatokat

Így dolgozunk a járvány után

2021-02-01

Ha a COVID elleni tömeges védőoltásokkal eljön az „új normális”, az nem jelenti a régi munkavégzés teljes visszatérését. Amerikai szakértők az irodától

Top 5 trend 2021-ben a cafeteriában

2021-02-01

A korábbi évekhez képest több a kérdőjel a cégeknél, hogyan is nézzen ki az idei cafeteriarendszer. A covidjárvány hullámzása nehézzé teszi a

Elérhetőség
  • Győri Térségfejlesztési és Projektmenedzsment Kft.
  • 9027 Győr, Tóth László u. 1.
  • +36 96 515 630
  • +36 96 515 630

Linktár

GYIK

Hírlevél

Iratkozzon fel hírelvelünkre!

Minden jog fenntartva © Győri Járási Foglalkoztatási Paktum –  2018

A weboldalon a minőségi felhasználói élmény érdekében sütiket használunk.

A honlap felhasználói élményének fokozása érdekében sütiket alkalmazunk. Ezeket a beállításokoldalon lehet módosítani.

FIGYELEM!

TÁJÉKOZTATJUK TISZTELT ÜGYFELEINKET, HOGY A JÁRVÁNYÜGYI HELYZETRE MIATT AZ ÜGYFÉLFOGADÁS SZÜNETEL!

Tovább az oldalra
GYTP-Paktum
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.

Feltétlenül szükséges sütik

A feltétlenül szükséges sütiket mindig engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez.

Amennyiben ez a süti nem kerül engedélyezésre, akkor nem tudjuk elmenteni a kiválasztott beállításokat, ami azt eredményezi, hogy minden egyes látogatás alkalmával ismételten el kell végezni a sütik engedélyezésének műveletét.

Süti szabályzat

More information about our Cookie Policy